spotykają się na czrewonym świetle maluch i czołg
-czołg mówi-maluch ty to masz silnik w dupie
-a maluch na to- wole mieć silnik w dupie niż ch**a na czole.
Printable View
spotykają się na czrewonym świetle maluch i czołg
-czołg mówi-maluch ty to masz silnik w dupie
-a maluch na to- wole mieć silnik w dupie niż ch**a na czole.
Mąż do żony:
- Czemu Ty taka tępa jesteś? Nie mogę już tego znieść! Nawet suwakiem logarytmicznym nie umiesz się posługiwać! Albo się nauczysz, albo wypierdalaj!!!
Następnego dnia mąż wraca z pracy, a Żona wita go w korytarzu z suwakiem logarytmicznym w dłoni:
- Twój członek ma 16 centymetrów długości. Moja pochwa ma 18 centymetrów głębokości. Jesteśmy małżeństwem od ośmiu lat, więc całkowita suma niedoruchania wynosi 42 kilometry i 345 metrów. Albo doruchasz, albo wypierdalaj!!!
Dodano:
http://www.youtube.com/watch?v=eeJjsceoKbY
Tak to jest jak sie nie patrzy gdzie sie jedzie
http://www.maxior.pl/film/112933/Gleba
A3 do poprawek blacharskich
http://moto.allegro.pl/item940986154...charskich.html
Regulamin organizacji pracy
§ 1.
DNI CHOROBOWE
Pracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego jako dowodu
choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do lekarza, jest
też w stanie iść do pracy.
§ 2.
OPERACJE CHIRURGICZNE
Operacje są zakazane. Jak długo pracownik pozostaje zatrudniony, pracodawca
potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien nic usuwać.
Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego. Usunięcie jakiegokolwiek
organu będzie stanowiło naruszenie warunków umowy o pracę.
§ 3.
DNI WOLNE
Każdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy rocznie. Dni
te są nazywane sobota i niedziela.
§ 4.
URLOP
Wszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym czasie.
Urlop jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia.
§ 5.
ŚMIERĆ OSOBY BLISKIEJ
To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik nie może
już nic zrobić dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny lub
współpracownika. Pracownik jest zobowiązany do dołożenia wszelkich starań,
aby wszelkie sprawy związane ze śmiercią osoby bliskiej były załatwiane
przez osoby niezatrudnione przez Pracodawcę. W rzadkich przypadkach, gdy
pracownik jest zmuszony do uczestniczenia w takich sprawach, pogrzeb
powinien się odbyć bardzo późnym popołudniem.
§6.
ŚMIERĆ PRACOWNIKA
Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia stanowiska pracy.
Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego oświadczenia, co najmniej
na 2 tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie przez pracownika
osoby, która zastąpi pracownika.
§ 7.
KORZYSTANIE Z UBIKACJI
Stanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z ubikacji.
Od chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy będą
korzystali z ubikacji w porządku alfabetycznym. Na przykład, wszyscy
pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę A będą korzystali z
ubikacji od 8 do 8:20, pracownicy, których nazwisko zaczyna się na
literę B
od 8:20 do 8:40 itd. Jeżeli pracownik nie jest w stanie skorzystać z
ubikacji w wyznaczonym czasie, musi poczekać na swoją kolej do następnego
dnia. W wyjątkowych wypadkach pracownicy mogą wymieniać się swoim
wyznaczonym czasem z innymi pracownikami. W takim jednak wypadku, stosowne
oświadczenie musi zostać podpisane przez Zwierzchników obu pracowników.
§ 8.
PRZERWA OBIADOWA
Chudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadową pół godziny w celu
najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać zdrowo.
Pracownicy o normalnych rozmiarach mają 15 minut na przerwę obiadową w celu
zjedzenia zbalansowanego posiłku utrzymującego ich normalne rozmiary.
Grubi pracownicy mają 3,5 minuty na przerwę, które są wystarczające na
wypicie Slim Fast i wzięcie pigułki odchudzającej. Pracodawca z
przyjemnością zezwoli pracownikowi na pracę podczas przerwy obiadowej i
wyjście z pracy wcześniej o tyle czasu, ile pracownikowi należy się na
przerwę obiadową, pod warunkiem, że pracownik wykonał już absolutnie
wszystkie swoje zadania na dany dzień.
Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy. Jesteśmy tu po to, aby
dostarczyć pozytywnego doświadczenia w pracy. Życzymy miłej pracy.
Pozdrawiamy,
Zarząd
Chyba kiedyś było, ale nie jestem pewien, więc wrzucam:
http://break.com/index/the-worst-job-ever.html?matchid=
Ale żeby nie było że drętwo, to wrzucam też coś czego jeszcze nie widziałem:)
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/11.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/21.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/41.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/31.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/51.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/61.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/71.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/8.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/9.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/10.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/111.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/12.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/13.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/14.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/15.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/16.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/17.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/18.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/19.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/20.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/211.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/22.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/24.jpg
http://log.onzin.com/wp-content/uploads/2009/10/25.jpg